Wir bei Vimeo sind bestrebt, unser Team unter Anwendung der ethischsten Rekrutierungspraktiken zu erweitern, um sicherzustellen, dass alle potenziellen Kandidaten einen positiven, respektvollen und fairen Interviewprozess durchlaufen. In letzter Zeit haben Dritte, die sich als Vimeo-Anwerber ausgeben, versucht, potenzielle Bewerber zu betrügen. Diese Betrüger finden Vimeo-Mitarbeiter auf LinkedIn, erstellen gefälschte E-Mail-Adressen unter Verwendung der Namen der Mitarbeiter und kontaktieren dann potenzielle Kandidaten mit dem Ziel, persönliche Bankdaten zu erhalten oder den Kandidaten zu einem Kauf zu bewegen.
Um dich und deine persönlichen Daten zu schützen, möchten wir dir mitteilen, wie die Anwerber von Vimeo vorgehen, damit du weißt, wann du auf eine echte Gelegenheit reagieren kannst und wann du es mit einem Betrüger zu tun hast. Achte dabei auf Folgendes:
- Stellenausschreibungen, die nicht auf Jobs bei Vimeo veröffentlicht werden
- Links, die auf Websites weiterleiten, die nicht mit der Domain vimeo.com enden
- E-Mails von Personen, die keine E-Mail-Adresse mit @vimeo.com haben
- Ersuchen um Sozialversicherungsnummern oder Finanzdaten
- Ersuchen um einen Kauf, der „erstattet“ wird
- Ersuchen um Überweisung von Geldern
- Interviewanfragen ohne Kontakt von jemandem mit der E-Mail-Adresse @vimeo.com
- Stellenangebote ohne einen vollständigen Interviewprozess (wie unten beschrieben)
I. STELLENAUSSCHREIBUNGEN
Offizielle Stellenausschreibungen von Vimeo findest du immer auf unserer Jobseite (vimeo.com/jobs), LinkedIn und Glassdoor. Gelegentlich veröffentlichen unsere Anwerber auch Stellen in anderen Jobbörsen oder Social-Media-Gruppen, die eher branchenspezifisch ausgerichtet sind, wie z. B. der CMO Club oder die Association of Corporate Counsel.
Wenn du eine Stellenausschreibung für Vimeo siehst, die nicht auf einer dieser Websites zu finden ist, handelt es sich wahrscheinlich um eine betrügerische Anzeige. Um dies zu überprüfen, gehe auf Jobs bei Vimeo und sieh nach, ob die Stelle auf unserer Website ausgeschrieben ist. Ist dies der Fall, bewirb dich bitte über diese Website. Wenn die Stelle nicht auf unserer Jobseite ausgeschrieben ist, handelt es sich um einen Betrug und sollte ignoriert werden.
II. VIMEO-ANWERBER
Wenn du eine E-Mail über ein Stellenangebot bei Vimeo erhältst, solltest du zunächst die E-Mail-Adresse überprüfen. Vimeo setzt nur interne Anwerber ein, deren E-Mail-Adressen mit @vimeo.com enden. Wenn du eine E-Mail mit @gmail.com oder einer anderen Domain siehst, die nicht vimeo.com ist, handelt es sich wahrscheinlich um eine Phishing-E-Mail, auf die du nicht antworten solltest.
III. INTERVIEWPROZESS
Das Bewerbungsverfahren bei Vimeo umfasst die folgenden Schritte:
- Zunächst wird sich ein Vimeo-Anwerber (mit der E-Mail-Adresse „vimeo.com“) mit dir in Verbindung setzen und einen Termin für ein Telefongespräch mit dir vereinbaren. Sie sind während des gesamten Prozesses dein Hauptansprechpartner.
- Wenn du für ein Folgegespräch ausgewählt wirst, führst du ein Telefon- oder Videogespräch mit dem Personalleiter oder einem anderen leitenden Mitarbeiter des Vimeo-Teams.
- Wenn du anschließend für die nächste Runde ausgewählt wirst, wirst du zu einem Vorstellungsgespräch vor Ort oder per Videoanruf mit einer Gruppe von Vimeo-Mitarbeitern eingeladen.
Während dieses Prozesses solltest du E-Mails sehen, die auf @vimeo.com enden. Außerdem finden unsere Vorstellungsgespräche über Videoanrufe oder in einem unserer zahlreichen weltweiten Büros statt. Wenn du eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch vor Ort erhältst, in der du aufgefordert wirst, an einen anderen Ort zu kommen, handelt es sich wahrscheinlich um einen Betrug und sollte daher ignoriert werden.
IV. PERSÖNLICHE INFORMATIONEN
Während des Bewerbungsverfahrens bitten wir nur um die folgenden Informationen, bevor wir dir ein Angebot machen: (1) einen Link zu deinem LinkedIn-Profil (falls du eines hast), (2) deinen Lebenslauf und (3) eine ausgefüllte Vimeo-Bewerbung. Wir werden jedoch nicht nach deiner Sozialversicherungsnummer oder einer Bankkontonummer fragen. Wir werden dich auch nicht auffordern, etwas zu kaufen oder Geld zu überweisen. Wenn du nach finanziellen Informationen gefragt wirst oder eine finanzielle Transaktion durchführen sollst, handelt es sich um einen Betrugsversuch.
V. STELLENANGEBOTE
Vimeo macht erst dann Angebote, wenn der gesamte Interviewprozess abgeschlossen ist. Wenn jemand dich per E-Mail oder Telefon wegen eines Angebots kontaktiert und du nicht alle Teile dieses Prozesses abgeschlossen hast, handelt es sich um einen Betrugsversuch.
VI. MELDUNG VON BETRUG
Bitte hilf uns bei der Bekämpfung von Betrug im Recruiting, indem du verdächtige Stellenausschreibungen und angebliche „Anwerber“ an recruiting_support@vimeo.com meldest. Wir werden auch überprüfen, ob eine bestimmte Anzeige tatsächlich seriös ist.